链动2+1模式是一种基于社交分享和团队裂变的营销策略,也是一种创新的分销模式。
通过构建层次的分销体系,实现用户增长和销售提升。该模式的核心在于通过奖励机制
激励用户分享和推荐,形成庞大的用户网络和销售渠道。
2个角色+层级分销+走人留人+3种奖励模式
2个角色+层级分销
二级分销模式,分销分佣层级只保持两级,不存在多层级,合理合规,降低风险
享受产品优惠及直推奖励。代理是链动2+1模式
的基础用户,负责产品的初步推广和分享
老板不仅享受直推奖励,还能获得团队奖励和平
级奖,拥有更高的收益和权益
走人留人逻辑机制
这种机制既保证了上级老板的收益,又激励了代理不断推荐新用户,形成良性循环
代理推荐两个下级代理后即可升级为老板,关系脱离原来的团队发展自己的
团队。
这个机制的核心在于用户升级后关系的分离,即使用户选择离开,也不会对
上级产生过多的影响。这种设计在一定程度上减轻了用户对上级的依赖感,
使得用户能够更加独立地发展自己的团队
当代理推荐两位用户成为代理自己成为老板后,这两位新代理将成为其上级
老板的团队成员。
即自己完成了2个代理的推荐后成为老板,同时最初推荐的两个代理会被留
下来给原上级。
而代理可以留下后续推荐的用户,形成自己的分销团队。
3种奖励模式
当用户成功推荐新用户购买产品时,可获得
直接推荐奖励。这种奖励方式直接关联到用
户的推荐行为,激励用户积极分享和推荐
当代理晋升为老板后,除了享受直推奖外,
还可获得其下级代理推荐用户的部分收益作
为团队奖励。这种奖励方式鼓励老板积极发
展团队,提高团队整体的销售业绩
当推荐的代理晋升为老板后,推荐者可
获得其收入的额外奖励作为平级奖。这
种奖励方式进一步激励了用户之间的互
助和合作,形成更加紧密的社交网络
· A买499礼包成为代理
· A推荐B1、B2也买499礼包成为代理,A分别获得B1、B2的直推奖励100+100=200元
· 同时,A升级成为老板身份,B1、B2留给A的上级,与A再无关系
· B1、B2各推荐2个499元礼包代理,也就是C1、C2、C3、C4
· 此时A的上级获得400元见点奖,B1、B2分别获得200元直推奖
注:这个B1、B2直推一个人获得直推奖100元,A的上级获得200元的见点奖
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高效裂变
通过奖励机制激励用户分享和推荐,
实现快速的用户增长和销售渠道裂变 -
降低风险
链动2+1模式属于二级分销范畴,符
合国家相关法规要求,保证了营销
的合法性和可持续性 -
提高复购
通过产品质量以及奖励制度的双重保
障,提高用户的满意度和忠诚度,进
而促进复购率的提升 -
降低成本
链动2+1模式利用社交分享和团队裂
变的方式实现用户增长和销售提升,
相较于传统营销,营销成本更低